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永遠(yuǎn)不要虧欠來(lái)到我們身邊的任何人，只要有這個(gè)思維，堅(jiān)決不虧欠。不管是什么原因都不虧欠別人，因?yàn)橐坏┨澢肪吞澢妨宋覀兊那巴荆詫幵赋蕴澮膊惶澢贰?/span>

UI設(shè)計(jì)的整個(gè)過程中，有很多需要衡量和把握的一些原則和規(guī)范，幫助設(shè)施和合理性就是其中經(jīng)常要審視和把握的兩點(diǎn)。那么幫助設(shè)施和合理性都有哪些細(xì)則呢？

幫助設(shè)施的細(xì)則主要包括：

在上一篇的分享文章中，我們分享了軟件界面設(shè)計(jì)中的易用性細(xì)則，今天我們來(lái)分享下軟件界面設(shè)計(jì)中的規(guī)范性細(xì)則。通常界面設(shè)計(jì)都按Windows界面的規(guī)范來(lái)設(shè)計(jì)，即包含“菜單條、工具欄、工具箱、狀態(tài)欄、滾動(dòng)條、右鍵快捷菜單”的標(biāo)準(zhǔn)格式，可以說(shuō)：界面遵循規(guī)范化的程度越高，則易用性相應(yīng)的就越好。那么，具體到規(guī)范性的一些細(xì)則都有哪些呢？

軟件界面設(shè)計(jì)在現(xiàn)在的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代越來(lái)越火，想必做設(shè)計(jì)的也都知道，它也是要遵循一定的設(shè)計(jì)守則，其中易用性就是軟件界面設(shè)計(jì)中的守則之一。但僅僅知道這一點(diǎn)還是不夠的，因?yàn)橐子眯缘谋澈筮€有很多的一些小細(xì)則，今天我們就來(lái)對(duì)這些小的細(xì)則進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分享。

問題提出

font-weight的屬性值有100、200、300、400、500、600、700、800、900和normal、bold、lighter、bolder，它們的區(qū)別是？
另外，在實(shí)際開發(fā)中，我們應(yīng)該使用數(shù)值表達(dá)還是文字表達(dá)呢？

認(rèn)識(shí)font-weight

根據(jù)W3C Fonts節(jié)章的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，可知：

在UI設(shè)計(jì)中，文字內(nèi)容的表述也是需要設(shè)計(jì)師精心推敲，仔細(xì)設(shè)計(jì)的部分。清晰、準(zhǔn)確、簡(jiǎn)潔的文案設(shè)計(jì)能夠讓界面擁有更好的可用性，同用戶建立信任。

文案設(shè)計(jì)上的技巧很多，應(yīng)當(dāng)規(guī)避的誤區(qū)也不少，今天為你總結(jié)16個(gè)常見的UI文案設(shè)計(jì)的誤區(qū)，幫助大家少走彎路。

1、盡量避免使用俗語(yǔ)和術(shù)語(yǔ)

未知的術(shù)語(yǔ)和俗語(yǔ)將會(huì)增加用戶的認(rèn)知負(fù)荷，所以應(yīng)當(dāng)盡量避免使用這類用戶無(wú)法識(shí)別的詞匯，使用常用和易于理解的詞匯能夠幫助用戶理解。

下面就是一個(gè)典型的反例：

很難說(shuō)清這種錯(cuò)誤提示信息是給系統(tǒng)管理員還是辦公室的文員看的。

李田莉：用戶經(jīng)常會(huì)從手頭上的事情分心，提供建議，利用約束條件以及設(shè)計(jì)更靈活的方案能夠防止無(wú)意識(shí)的差錯(cuò)產(chǎn)生。今天這篇譯文討論了6個(gè)防止用戶無(wú)意識(shí)犯錯(cuò)的方法，專業(yè)干貨收。

十種啟發(fā)式可用性方法中有一條建議：優(yōu)雅地、可操作地并且清晰地與用戶溝通錯(cuò)誤是很重要的。不過，第一時(shí)間防止用戶犯錯(cuò)或許更好。

在討論用戶錯(cuò)誤時(shí)關(guān)鍵點(diǎn)是錯(cuò)誤的責(zé)任在哪里。“用戶錯(cuò)誤”這個(gè)詞意味著用戶應(yīng)該為做錯(cuò)事負(fù)責(zé)。其實(shí)并不是這樣的，設(shè)計(jì)師應(yīng)該為設(shè)計(jì)了易讓用戶犯錯(cuò)方案而負(fù)責(zé)。因此，用戶錯(cuò)誤的解決方案不是責(zé)怪用戶，讓用戶努力嘗試或者給他們更多的培訓(xùn)，而是重新設(shè)計(jì)更不易犯錯(cuò)的系統(tǒng)。

在軟件界面設(shè)計(jì)過程中，交互設(shè)計(jì)也起著至關(guān)重要的作用，那么交互設(shè)計(jì)都有哪五大要素呢？

①  為目標(biāo)群設(shè)計(jì)（Goal-driven Design）：為你的目標(biāo)用戶群做設(shè)計(jì)。像調(diào)研或者訪談形式的用戶研究，能幫助你塑造目標(biāo)用戶群的人物特征。這可以讓你為用戶目標(biāo)定制app的工作流程，以滿足他們的需求。

設(shè)計(jì)師績(jī)效評(píng)價(jià)主要來(lái)自幾個(gè)維度：設(shè)計(jì)產(chǎn)出、項(xiàng)目結(jié)果、工作態(tài)度、專業(yè)技能、能力成長(zhǎng)、設(shè)計(jì)展現(xiàn)、用戶滿意度、客戶滿意度、業(yè)務(wù)方滿意度等。所以業(yè)務(wù)方滿意度是設(shè)計(jì)師績(jī)效評(píng)價(jià)的一個(gè)輸入項(xiàng)。

針對(duì)業(yè)務(wù)方滿意度這個(gè)輸入項(xiàng)，最近幾周我做了比較詳細(xì)的設(shè)計(jì)師績(jī)效訪談，和數(shù)十位與我們團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)師直接合作的業(yè)務(wù)方同事進(jìn)行了認(rèn)真討論。訪談的業(yè)務(wù)方同事包括：SE、設(shè)計(jì)師、開發(fā)、項(xiàng)目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)專家、主管、一線代表、SA等。訪談的內(nèi)容包括對(duì)設(shè)計(jì)師這些維度的評(píng)價(jià)：工作態(tài)度、專業(yè)技能、特殊價(jià)值、優(yōu)點(diǎn)、進(jìn)步點(diǎn)等。

1，工作態(tài)度
工作態(tài)度已經(jīng)不是優(yōu)勢(shì)競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)榇蠹叶己苷J(rèn)真。從訪談結(jié)果來(lái)看，大家的工作態(tài)度都得到了業(yè)務(wù)方同事的高度肯定。工作態(tài)度好，響應(yīng)快，積極，基本是每個(gè)設(shè)計(jì)師都得到的評(píng)價(jià)。
所以工作態(tài)度已經(jīng)成為一個(gè)基準(zhǔn)。如果工作態(tài)度都不好，那起步都沒有了。